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（一）嚴(yán)明政治紀(jì)律

要堅(jiān)決用政治紀(jì)律和政治規(guī)矩約束自己，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動(dòng)上講紀(jì)律、辦事上講規(guī)矩，堅(jiān)決做到在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央、省委及省國資委黨委和集團(tuán)公司黨委保持高度一致，嚴(yán)格令行禁止，決不允許對(duì)集團(tuán)公司的決策部署做選擇、搞變通、打折扣。
    （二）嚴(yán)明組織紀(jì)律

嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)示匯報(bào)制度，提請(qǐng)集團(tuán)公司會(huì)議研究的事項(xiàng)，會(huì)前視情分別或一并向董事長(zhǎng)和總經(jīng)理匯報(bào)同意；集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員出差要向董事長(zhǎng)和總經(jīng)理報(bào)告，各部門主要負(fù)責(zé)人出差要向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，出差2天以上或出省要向集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)；直屬單位主要負(fù)責(zé)人出差2天以上或出省要向集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；個(gè)人重大事項(xiàng)隨時(shí)向集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或主要負(fù)責(zé)同志匯報(bào)。
    （三）嚴(yán)明人事紀(jì)律

認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司人力資源管理三個(gè)辦法，不得利用職務(wù)之便干預(yù)直屬單位人事工作，不得違反干部條件和干部任用流程推薦研究干部，不得在干部選拔中搞個(gè)人說了算，不得封官許愿，不得在員工招聘和使用中優(yōu)親厚友等。
    （四）嚴(yán)明財(cái)經(jīng)紀(jì)律

要嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)規(guī)定和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)禁私設(shè)小金庫；嚴(yán)禁違規(guī)拆借資金、大額支付現(xiàn)金；嚴(yán)禁隨意分包工程；嚴(yán)禁使用與業(yè)務(wù)內(nèi)容不符的發(fā)票，變相列支成本費(fèi)用；嚴(yán)禁超薪酬范圍以其他名目列支發(fā)放津補(bǔ)貼；嚴(yán)禁以其他名目列支業(yè)務(wù)招待費(fèi)用；嚴(yán)禁向下屬和關(guān)聯(lián)單位攤派轉(zhuǎn)移相關(guān)費(fèi)用；對(duì)爛賬壞賬要做到年結(jié)年清。
    （五）嚴(yán)明工作紀(jì)律

對(duì)重要議題應(yīng)進(jìn)行必要的調(diào)查研究，特別重要的應(yīng)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研走訪，掌握準(zhǔn)確真實(shí)的基礎(chǔ)信息。對(duì)涉及多個(gè)部門（單位）的議題，牽頭部門（單位）應(yīng)召集會(huì)議深入研究，形成一致意見后，再提請(qǐng)會(huì)議討論。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，沒有特殊情況，不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工，不得工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、購物、打游戲、看電影、炒股票，不得在工作日中午飲酒。

（六）嚴(yán)明效能紀(jì)律

建立健全服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制和AB崗制，公開承諾服務(wù)態(tài)度、服務(wù)時(shí)限、服務(wù)質(zhì)量，讓大家知曉事情誰辦、怎么辦、什么時(shí)間辦好。對(duì)收到的請(qǐng)示報(bào)告，一般事項(xiàng)能立即回復(fù)的應(yīng)立即回復(fù)，不能立即回復(fù)的應(yīng)3天內(nèi)回復(fù)；比較大的事項(xiàng)應(yīng)半個(gè)月內(nèi)研究回復(fù)；重大事項(xiàng)應(yīng)一個(gè)月內(nèi)研究回復(fù)。對(duì)集團(tuán)公司會(huì)議研究同意的事項(xiàng)，應(yīng)3天內(nèi)辦好批復(fù)手續(xù)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批辦的事項(xiàng)，事情緊急的應(yīng)立即辦理，一般情況下應(yīng)3天內(nèi)研究提出意見，事項(xiàng)比較復(fù)雜的半個(gè)月內(nèi)研究提出意見，事情比較重大的應(yīng)一個(gè)月內(nèi)研究提出初步意見。對(duì)提請(qǐng)會(huì)議研究的重要內(nèi)容，原則上應(yīng)提前至少1天將會(huì)議材料分發(fā)給與會(huì)人員。對(duì)呈領(lǐng)導(dǎo)簽批的重要文件、報(bào)告等，應(yīng)留給領(lǐng)導(dǎo)足夠的審閱時(shí)間。
    （七）嚴(yán)明外事紀(jì)律

因公出國（境）要嚴(yán)格按程序?qū)徟?。不得未?jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)安排人員出國考察，不得通過因私渠道辦理因公出國（境）手續(xù)，不得組織與出國任務(wù)無直接關(guān)系的人員出國考察，不得更改出訪任務(wù)、出訪國家（地區(qū)）、訪問城市、停留時(shí)間，不得在境外從事與出訪任務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。

（八）嚴(yán)明保密紀(jì)律

自覺遵守黨的保密紀(jì)律，嚴(yán)守國家秘密，嚴(yán)守集團(tuán)公司工作秘密和商業(yè)秘密。不得泄漏屬于組織內(nèi)部掌握的情況，不得泄漏會(huì)議研究的情況，不得在干部選拔等問題上跑風(fēng)漏氣，不得打聽不應(yīng)該知道的事項(xiàng)。
    （九）嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律

嚴(yán)格會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，屬集團(tuán)公司召開的會(huì)議，除生產(chǎn)經(jīng)營急需或其它特殊情況，一律不得請(qǐng)假；不得遲到、早退、缺席；不得在會(huì)議期間交頭接耳、打瞌睡、接聽電話；不得中途離開會(huì)場(chǎng)或場(chǎng)外長(zhǎng)時(shí)間逗留。
    （十）嚴(yán)明群眾紀(jì)律

始終把維護(hù)員工的權(quán)益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不得以任何借口、任何形式侵占和損害員工的利益。要做到工作重心下移、問計(jì)于基層，暢通員工的訴求渠道，著力解決基層單位的實(shí)際問題，對(duì)基層一線員工關(guān)心的問題或關(guān)注的焦點(diǎn)及時(shí)答復(fù)、解決。切實(shí)做好送上門的群眾工作，對(duì)群眾來信來訪，3天內(nèi)提出擬辦意見，堅(jiān)決做到有信必查、有信必談。加大黨務(wù)企務(wù)公開的力度，對(duì)干部任免、評(píng)優(yōu)評(píng)先、薪酬考核等員工關(guān)心的問題，及時(shí)予以公開。